动化迁移策略 经过验证的策略可降

将注意力集中在工作上，而不是刻板的假设上。 一旦进入面试阶段，一定要深入挖掘。询问他们过去经历中的场景和例子，而不仅仅是“你有使用 LinkedIn 的经验吗？”之类是或否的问题。相反，询问他们特别引以为傲的 LinkedIn 帖子或活动的示例，以及他们如何制定策略和方法。 询问有关激发他们灵感或他们建议远离的社交媒体趋势的开放式问题。你不需要自己成为专家，只要你能看到他们对这个主题有足够的熟悉度并能够独立思考即可。 现在轮到你了 这些信息足以帮助您找到完美的社交媒体人才。

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