您是否像直销人员一样处理这个问题

您的企业如何看待社交媒体？想要跟踪一切并了解每个平台的投资回报率？或者您是否更像一个品牌营销人员，只想在特定的社交媒体帐户上出现？ 如果您愿意采取品牌营销人员的方法，您的企业可以在经济上支持纯粹将社交媒体作为品牌建设活动吗？如果您对在社交媒体上拥有更大的影响力感到高兴，那么您的财务部门会对此感到满意吗？如果财务部门对此不满意，会产生什么后果？ 换句话说，不要关注你必须做多少工作来填补潜在经理的时间。按照这个标准，你可以雇佣一个数十人的团队！最终，当您错过潜在的新业务或回头客业务时，就该聘请社交媒体经理了。当你知道你会留下钱的时候就雇用。 智能手机特写显示一个社交媒体图标文件夹，包括 Pinterest、YouTube、Twitter、Instagram 和 Facebook。 不要仅仅因为您有很多帐户需要更新而聘请社交媒体经理。确保您的新员工将有助于发展业务。照片由 Adem AY 在 Unsplash上拍摄 两个示例场景：何时聘请社交媒体经理 示例 1：您在 Twitter、Facebook 和 Instagram 上建立了相当多的关注者。您正在跟踪结果。

您的社交媒体工作正在产生少量但稳定的潜在客户

您确信自己可以增加这一点，但要么您个人无法做到这一点，要么您现有 伊朗 电话号码 的社交媒体员工已经人满为患。 示例 2：您已经有一名兼职实习生。他们在大型社交网站上建立了良好的影响力，在较小的社交网站上也留下了足迹。结果有点粗略，但您将其更多地视为品牌推广练习，因此您可以接受模糊的结果。您的跟踪能力（和带宽）是有限的。您还觉得整个社交媒体计划需要彻底审核。您既没有技能也没有时间进行此类审核。您现有的员工也没有。 聘请社交媒体经理需要多少钱？ 根据您希望新聘用的社交媒体经理的经验程度，您的职位成本可能会有所不同。在入门级，您预计每年的预算约为 50,000 美元，具体取决于您所在的位置。对于更有经验的人来说，候选人的要求可以高达 90,000 美元或更多。工资中位数大约介于这两个极点之间，为 70,290 美元。 与您的人力资源部门合作，根据您的期望和所需的经验水平制定该职位的预算。您可以使用 LinkedIn 和 Glassdoor 等招聘网站来研究当前就业市场的职位描述和薪资范围。根据这些因素，您还可以调整职位的标题，

以更好地反映您正在寻找的内容。考虑这些常见的社交媒

体职位： 社交媒体产品经理 社交媒体客户经理/渠道经理 社交媒 黎巴嫩 电话号码列表 体策划师 社交媒体协调员 社交媒体社区经理 社交媒体总监 重新思考您的营销自动化迁移策略 经过验证的策略可降低风险、加快“生存时间”并优化性能。 电子书 了解更多 定义成功并设定期望 好吧，让我们假设您的社交媒体需求证明了新员工的合理性。接下来的事情是阐明这位新员工的成功是什么样的。 无论您是雇用每周工作 10 小时的实习生、全职社交媒体经理还是广告公司，您都需要定义成功是什么样子。您需要看到什么样的业务成果才能证明每周 10 小时的实习生是合理的？即使实习生是免费的，你的公司仍然需要付费。实习生需要监督和电脑。这些都是成本。 如果您想以每小时 50 美元的价格聘请每周工作 10 小时的顾问，那么对结果的要求会更高。也就是每月 2,000 美元，这意味着基于这种支出必须有可量化的业务回报。 即使您将社交媒体视为品牌营销而不是直接营销，