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有效的员工绩效评估流程可以提高绩效、减少不满、确定培训机会并强化公司文化。评估通常使用绩效评估表来完成。有效的员工绩效评估流程可以提高绩效、减少不满、确定培训机会并强化公司文化。虽然执行不力的绩效评估流程可能会导致负面结果，例如缺乏员工敬业度或糟糕的公司文化。如何进行绩效评估？经理、主管或人力资源专业人员可以使用以下技巧来进行有效的绩效评估如何进行绩效评估做好准备确保您做好充分准备查看员工之前的评估分数您可以首先通过查看员工最近的评估来获取员工整体状况和进度的“快照”，然后将其与他们最近的工作进行比较审查他们最近的工作大多数员工评估都是每年或半年一次，这意味着他们最近的工作和活动没有经过审查。 回顾员工最近的工作并将其与提供实 时反馈当场提供正面和负面反馈，而不是等待预定的评估。这向员工表明您真正关心他们的工作，这将鼓励他们在评估您时更加开放和诚实。 进行对话在审查员工的表现时，进行对话而不是“说教”很重要，因为当 日本电话号码 员工感觉自己被倾听时，他们更有可能开诚布公。让员工参与这过程可以促进他们的承诺并更好地理解绩效评估的目标。 性化的行动计划为了有效，行动计划必须根据每员工作为组织成员的优势、劣势、目标参数和人目标进行性化。一好的行动计划应该是合乎逻辑的、可实现的并且与目标直接相关。 设定有效且现实的目标有效且现 实的目标应与业务目标保持一致，并有执行时间表 哈萨克斯坦电话号码列表 和预期结果。当员工了解人目标对公司整体成功的影响时，他们会更加热情并更加努力地实现人目标。 在设定有效且现实的目标时，应考虑任务的性质、员工的能力、提供的工具和支持例如主管的培训和帮助等因素。适当的记录出于实际和程序的目的，必须正确记录绩效审查期间讨论的内容。

和经销商将能够安装太阳能，只需很少或无需前期成本，具体取决于客户选择的计划。客户可以选择预付太阳能电力或每月支付低于当前公用事业账单的费用，其中包括保险、维修和监控服务。通过最初的电话或网络咨询，SolarCity 可以快速评估业主是否适合使用太阳能，并可以设计太阳能系统来满足客户的特定能源需求。除了提供太阳能之外，该合作伙伴关系还将帮助本田和讴歌产品的所有者进行能源效率升级，例如防风雨和更高效的供暖和制冷。本田和 SolarCity 还在探索整合太阳能和电动汽车充电的机会，设想未来飞度电动车和雅阁插电式混合动力车车主将能够利用太阳能为汽车充电。曾总部位于科罗拉多州博尔德，多年来一直与荷美尔食品公司合作，重复利用其废弃副产品并将其散布到农田中。 据 ELM 称 该公司免费撒施化肥产品，并向发电公司（在本例中为荷美尔）收取一定费用，该费用仍低于将废物送往垃圾填埋场的费用。根据荷美尔2011 年企业责任报告， 2011 年，荷美尔通过回收副产品并在土地上撒布副产品，将超过 72% 的废物从 台湾电话号码 垃圾填埋场转移，农民将副产品用作土壤养分。公司正在寻找多种方法将废水用于生产性用途，其中一些方法比其他方法更具争议性。Ameresco 和费城水务局去年宣布，他们将设计、建造和维护耗资 4750 万美元的废水沼气发电设施，该设施能够发电 56 兆瓦，并在 16 年内将 […]

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