和家里的每个人一起维持 Diff 的文化是否很有挑战性？
在所有人都远程办公的情况下，保持积极、互助的公司文化 查看新加坡数字数据 确实需要一些调整。没有实体办公空间，我们不得不想出新的创意来远程培养社区氛围。
您的人力资源团队从这次转变的经历中学到了什么新的吗？
是的！我们最大的收获之一就是积极联系 Diff 员工并鼓励员工相互联系的重要性。虚拟交流并不像面对面交流那样自然，需要付出更多努力。
从居家办公开始就鼓励虚拟沟通，这帮助我们的员工养成了 利用智能解决方案防范欺诈 新习惯。员工们会定期预约视频通话，并确保在每次通话中预留一些时间来“签到”并聊聊工作以外的生活。
您是否注意到 Diff 远程工作带来的所有好处？
我注意到，现在人们越来越依赖视频通话进行交流，长篇 WhatsApp 号码 电子邮件或 Slack 对话的数量也随之减少。人们更愿意接听电话进行快速交谈，而不是在电子邮件或 Slack 中来回沟通。我认为这使我们许多团队的沟通更加顺畅和快捷。