这是 Serge 的小狗 Chanelle。
而且，我们都以新的方式互相了解了！通过在家视 斯洛文尼亚 数字数据 频通话，Diff 的所有人都认识了彼此的伴侣、室友、孩子和宠物。我们正在了解彼此的爱好和创作兴趣。
对于那些旨在通过远程办公
来维持或建立公司文化的其他公司，您最大的建议是什么？
我认为，在员工居家期间保持文化的关键是尝试不同 转向人工智能驱动的文本摘要 的想法，鼓励员工相互联系。有些想法可能有效，有些则不行。但只有通过实验，你才能找出什么是有效的。而且，公司往往有不同的身份，所以对 Diff 有效的方法不一定对其他公司也有效。
远程工作是否改变了 Diff 的公司文化？
当完全远程办公时，我们的公司文化看起来和感觉起来肯定有所 WhatsApp 号码 不 同。但这并不意味着它不存在。自从在家办公以来，Diff 的文化已经发生了变化，我认为随着时间的推移，这种变化还会继续。我们的员工总是非常乐于分享他们的经验和想法，因此我们将继续推出新举措，这些举措肯定会继续发展在家办公的文化。