有时，一次沟通就能决定候选人的成功或让他们失去一次大好机会。这就是为什么在面试过程的各个阶段都要关注你的电子邮件。我们的文章提供了一些实用的技巧，教你如何撰写面试任务请求，重点是清晰、高效和参与度，以便候选人了解对他们的期望并展示他们的能力。我们还将讨论如何自己为你的电子邮件创建专业设计。
为什么优化招聘人员电子邮件很重要
- 77%的求职者认为面试过 洪都拉斯数据 程是加入一家公司的关键，83% 的人表示不愉快的经历可能会让他们望而却步；
- 80%获得积极沟通体验的候选人会成为品牌拥护者，向其他人才推荐公司；
- 75%的专业人士选择目前的工作是因为他们在申请过程中获得了积极的体验；
- 94.9%的求职者认为申请后如何跟进最重要；
- 68%的求职者由于求职过程冗长、复杂而中途放弃；
- 83%的候选人认为清晰的时间表将大大提升招聘体验；
- 70%的考生同意考核有助于他们展现自己的潜力；
- 31%的求职者希望收到雇主发送的有关工作机会的个性化信息；
- 73%的求职者表示找工作是生活中最紧张的事件之一。
考虑到这一点，让我们来谈谈如何通过电子邮件沟通最大限度地提高候选人的积极体验。
面试前的测试任务
为什么要使用它：
- 在花费时间和资源进行与顶级游泳学校一起享受游泳乐趣和学习 感受水花四溅的乐趣 深入面试之前评估候选人的技术或特定技能；
- 缩小候选人范围，提高面试效率；
- 检查兴趣：发送面试前的职责范围也有助于评估候选人的兴趣和动机。
电子邮件结构：
- 介绍：首先进行简短的介绍和公司名称，感谢候选人的申请，并表达您对考虑该职位的兴趣。
- 目的：清楚地解释测试任务的原因以及它如何融入整个招聘流程。
- 任务详情：提供任务的详细描述，包括目标、预期结果以及候选人可能需要的任何具体说明或资源。
- 时间框架：设定明确的截止 007 數據 日期，以便候选人有足够的时间完成任务而不会感到匆忙。
- 支持：提供关于书面作业的任何问题或澄清的联系信息，表现出支持和开放的沟通态度。
- 后续步骤：概述提交作业后的后续步骤，包括候选人如何以及何时可以收到您的回复或有关潜在面试的详细信息。
专家
卡捷琳娜·洛巴列娃
高级 IT 招聘人员。
如果您之前没有与候选人交谈过，并且需要发送测试任务，我建议首先分享有关公司的关键且引人注目的详细信息，包括团队照片。然后，详细说明招聘流程的各个阶段，重点介绍测试任务的纳入、其目的以及它为候选人带来的好处。