远程工作如何 根据最近的一份报告，21% 的小企业主认为当前的劳动力短缺是当今小企业经济面临的最大问题。许多雇主不得不支付远高于市场水平的工资来吸引优秀员工。这种方法缺乏独创性，令人吃惊。
当然，潜在员工不太可能拒绝更高的薪水；但按照 目标电话号码或电话营销数据 同样的逻辑，进一步的现金奖励很容易说服他们跳槽。
而如果你真的想吸引忠诚
积极、高效的员工，还有更好的方法：尝试远程工作。
这些是采用灵活的工作方式可以帮助缩小小企业技能差 大促销活动的有效策略 距的一些最令人信服的原因。
远程工作扩大了人才库
招聘优质候选人不再局限于地理区域。无论员工 远程工作如何 居住在哪里，小型企业都可以自由地聘用最优秀的人才。
远程工作可提高员工保留率
在家工作可以让肩负育儿责任的父母获得所需的灵活性，而其他 安圭拉铅 员工则可以从更好的工作与生活平衡中受益。这两个因素对于员工保留都至关重要。
远程工作有助于与大公司竞争
在薪酬和福利方面，小企业并不总是能够与大企业竞争，因此充分利用现有的优势非常重要。